TalentProgressコーポレートサイト

【製作期間】

8日間(2026.6)

【担当箇所】

デザイン

【ターゲット層】

・求職者(20代後半～40代のキャリアに不安を感じている人材)

・現在の働き方や将来のキャリアに不安を感じており、自分により合った職場やステップアップできる環境を探している人

・転職した経験が少なく、人材紹介サービスに対して「信頼できる会社かどうか」を重視する層。

・採用企業(慢性的な人材不足に課題を持つ中小企業の人事担当者)

・採用活動に十分な時間やノウハウを確保できず、信頼できる人材紹介会社とのパートナーシップを求めている企業。  

【サイトの目的】

  ① 認知度・信頼性の向上：企業の理念・事業内容を明確に伝え、信頼を得る。

② 問い合わせ獲得：求職者や企業がスムーズに問い合わせできるよう導線を整備する。

③ コンテンツ活用による集客基盤の確立：ニュースを活用し、中長期的な集客力を強化。  

【サイトのゴール】

企業の認知度向上と信頼性の確立を図り、求職者および採用企業からの問い合わせ・サービス申込みへつなげること。

継続的な集客基盤を構築し、将来的なブランド価値向上につなげること

【デザインのキーワード】

エネルギッシュな、信頼のおける、スマートな、誠実な

【デザインのコンセプト】

「認知度向上・信頼感・前向きな成長ポテンシャルを両立したキャリア支援サイト」

( 人材紹介会社としての信頼感を伝えることを第一にしながらも、「次の一歩を踏み出す」「未来へ進む」といった前向きな印象を与えるデザインを目指した。余白を活かした整然としたレイアウトにより安心感を演出し、ブランドカラーの赤をアクセントとして用いることで、挑戦や成長へのエネルギーを表現している。 )

【メインビジュアルのポイント】

求職者と採用企業の双方を支援する前向きなサービスであることが直感的に伝わるよう、信頼感のあるビジネスシーンを想起させる人物写真を採用した。

また、ブランドカラーである赤を効果的に配置することで視線を集め、サービス申込みへの導線を強化している。

【配色選びで意識したこと】

信頼感をベースに、ブランドの力強さと成長性を表現する配色を採用した。

( ベースカラーには白とライトグレーを使用し、清潔感や誠実さを演出した。アクセントカラーには企業ロゴにも使用されている赤を採用し、キャリアアップや挑戦といった前向きなエネルギーを表現している。また、重要なボタンやCTAにロゴと同じ赤を集中させることで、ユーザーが挑戦という次の行動をしやすい導線設計を意識した。 )

【書体選びで意識したこと】

可読性と信頼感を重視し、Noto Sans JPとRobotoで情報の読みやすさと企業らしい印象を両立させた。

( Noto Sans JP・・・可読性と視認性に優れているため。長文でも読みやすいため、企業情報やサービス説明など多くの情報をストレスなく読めるよう配慮した。

Roboto・・・クリーンでモダンで洗練された印象を持ち、読みやすく、視認性に優れているため。スタートアップ企業らしい先進性や成長性を表現できるため採用した。 )

【クライアントの課題から意識したこと】

企業としての信頼性向上と問い合わせ獲得を実現するため、情報整理と導線設計を重視した。

( ヒアリングでは、設立間もない企業であることから、認知度向上と信頼獲得が重要な課題として挙げられていた。そのため、代表挨拶や会社概要をクリアに配置し、企業情報を明確に伝える構成とした。

また、余白を十分に確保したレイアウトによって視認性を高め、初めて訪れたユーザーでも情報を理解しやすい設計としている。さらに、ヘッダーやフッターにサービス申込みボタンを設置し、サイト内のどこからでも問い合わせにつながる導線を整備した。

加えて、ニュースセクションを設けることで、継続的な情報発信による集客基盤の構築と企業の活動実績の可視化を図っている。 

※デザインサンプルです。