7月を迎え、いよいよ高校生の求人活動が本格的に解禁されました。 しかし、現在の中小企業における高卒採用の求人倍率は、 なんと驚異の「4倍」に達しています。 現場での作業スタッフや、ものづくり・建築土木・製造業といった 地幹産業を中心に、高校生を確保したい企業間の競争が凄まじい激戦期を迎えています。 高校生の採用は中途や大卒と異なり、ハローワークの明確なルール（一人一社制や学校推薦など）に則って進める必要があります。 そのため、これまでずっと高卒採用を続けて学校側（進路指導の先生）と深い信頼関係がある会社が圧倒的に有利であり、 新規参入や数年ぶりに再開した会社にとっては、 非常にハードルが高いのが現実です。 後発の地方・中小企業がこの激戦を勝ち抜くために、今すぐ見直すべきポイントは大きく2つ。 ① 求職者である高校生が最も注目している「休み（休日数）」や「待遇」の条件見直し ② ハローワークの求人票だけでは伝わらない自社のリアルな魅力を届ける「SNS（Instagram）の活用」 実際にRe.makeがご支援している企業の事例を交えながら、 学校の先生が学生に紹介しやすくなり、さらに親御様までをも安心させて職場見学へと繋げるための「最強のSNS導線」の作り方を、 代表の池尻が徹底解説します。 ==================== ▼ チャプター（タイムスタンプ） 00:00 オープニング｜7月解禁！高校生採用のリアルな現状 00:20 驚異の求人倍率4倍！現場スタッフを求める地方企業の激しい競争 01:11 製造・建築業界必見。中途や大卒とは全く違う高卒採用の特殊なルール 01:49 進路指導の先生の推薦が鍵。学校との繋がりという高い壁 03:00 新規・数年ぶりの後発企業が今から関係性を構築していく難しさ 03:22 最優先の対策ステップ①：今、高校生が給料よりも先に見ている「休み」の条件見直し 04:06 待遇・勤務地など、自社の求人募集内容を効果的にリニューアルする重要性 04:23 対策ステップ②③：パンフレットとセットで効果を最大化する学校訪問 04:44 これからの時代に必須！高卒採用の勝敗を分ける「SNS戦略」 04:52 【事例】パンフレットにInstagramのQRを貼っただけで大反響が起きた理由 05:09 メリット1：ハローワークの紙1枚では分からない魅力を先生が学生に伝える武器になる 05:35 メリット2：就職先に悩む家族の会話で、親御様を圧倒的に安心させる効果 06:01 まとめ｜SNSをやらないのは採用活動をしていないのと同じ時代へ 06:31 大学生新卒の取り組みや、これからの時代の中小企業の省人化トレンド 07:06 福岡採用支援センターの「無料採用力診断」のご案内 ==================== ▼ 採用・人事のお悩みはお気軽にご相談ください 📋 採用力無料診断はこちら（まずは自社の現状を知る）https://fukuokasaiyoushindan.netlify.app/ 💬 公式LINEで採用ノウハウ・最新の市場動向を随時配信中！https://lin.ee/YkMo292 📩 採用戦略のご相談・お問い合わせ https://remake3.jp/contact #高卒採用2026 #高校生求人 #ハローワーク求人 #休日数の見直し #SNS採用 #Instagram運用 #採用代行 #RPO #Remake #HITOTEMAMEDIA