大同生命保険株式会社は、企業の求人倍率の向上で応募者の獲得に苦戦していたことから、企業側からも積極的にアプローチしたいとEight Career Designを導入。導入から半年で、採用や人財育成など、幅広い経験を有した即戦力人財1名の獲得に成功しています。今回はEight Career Designの導入理由や採用の成功要因、初めて潜在層にアプローチして感じたことについて、人事課の平野様にお話を伺いました。