離職は「突然」ではなく予兆がある──。パフォーマンス低下や遅刻・欠勤の増加は、社員と組織の関係性が揺らぎ始めたサインかもしれません。離職の決断に至るまでの心理変化と、企業が早期に察知すべき予兆、そして実践できる離職防止策をビジネスリサーチラボの伊達洋駆さんに伺いました。